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日前，梅鋼出臺了《關(guān)于加大人力資源盤活分流力度，提升全口徑勞動效率的實施意見》《企業(yè)與崗位富余人員協(xié)商一致解除勞動合同實施細則》等一系列舉措，以持續(xù)提升梅鋼勞動效率、激發(fā)員工活力、提高員工能力，統(tǒng)籌盤活人力資源。 本次出臺的系列舉措，明確了堅持盤活人力資源、暢通富余人員出口、平穩(wěn)有序推進的三大工作原則，統(tǒng)籌人力資源配置，基層單位缺員，以公司內(nèi)部補員為主，減少外部配置，梳理協(xié)力業(yè)務(wù)，最大限度地實施以內(nèi)頂外。對單位與員工進行崗位變更協(xié)商不一致，或單位沒有崗位安排的富余人員，要認真分析其年齡、身體等情況，通過協(xié)商解除勞動關(guān)系、內(nèi)部待養(yǎng)等渠道實現(xiàn)有序退出。堅持系統(tǒng)策劃，全面分析退出崗位人員情況，形成具體的工作方案，做到有崗位轉(zhuǎn)、有通道出，思想工作到崗位到人頭，確保人力資源盤活分流工作平穩(wěn)推進。 此外，實施意見對退出崗位人員有明確界定，對退出崗位人員輸出方式有溝通協(xié)商、崗位競聘、嚴格評價等;對退出崗位人員盤活采取優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和跨單位轉(zhuǎn)崗，并明確轉(zhuǎn)崗激勵政策和轉(zhuǎn)崗程序等;對富余人員進入儲備中心及崗位富余人員分流流程等也作了明確說明。 （責(zé)任編輯：馮善智） |
