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面對(duì)嚴(yán)酷的市場(chǎng)形勢(shì)，山鋼集團(tuán)張鋼公司苦練內(nèi)功，在組織變革基礎(chǔ)上，精干主業(yè)，激活輔業(yè)，提增發(fā)展后勁。本月底全面完成定崗定編目標(biāo)，張鋼在崗人員較年初減員、分流719人(含派遣、臨時(shí)工)，“瘦身”15%，其中軸承精密無(wú)縫鋼管主業(yè)減少508人，減員20%，超額完成KPI指標(biāo)，達(dá)到人均600噸鋼的勞動(dòng)生產(chǎn)率，年降低人工成本2000萬(wàn)元以上。 2017年伊始，根據(jù)發(fā)展要求，按照對(duì)標(biāo)單位標(biāo)準(zhǔn)和管理扁平化原則，張鋼公司出臺(tái)《定崗定編及富余人員的分流安置方案》，嚴(yán)格落實(shí)崗位和人員配置。強(qiáng)化責(zé)任分工，嚴(yán)格工作考核和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，扎實(shí)系統(tǒng)推進(jìn)縮編工作。實(shí)施過(guò)程中，通過(guò)優(yōu)化配置、兼崗并崗、操檢合一、流程優(yōu)化、自動(dòng)化遠(yuǎn)程控制等創(chuàng)新舉措，實(shí)施減員增效，精干主業(yè)，分流富余;聯(lián)動(dòng)配合進(jìn)行工齡認(rèn)定、檔案核查、政策解答等工作，使人員分流安置工作按節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn);加大曠工欠勤人員清退力度，自年初至今已清退68人;大幅壓減臨時(shí)用工，降低企業(yè)用工成本和規(guī)模，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。從年初到目前，臨時(shí)工人數(shù)減少366人，費(fèi)用降低91萬(wàn)/月;堅(jiān)持“人盡其才，人盡其用，留住骨干，分流富余”，實(shí)行競(jìng)聘上崗，一崗多能，平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。 “減員增效沒(méi)有完成時(shí)。對(duì)標(biāo)同行業(yè)先進(jìn)水平，公司精心設(shè)計(jì)主輔人員崗位，做到精干高效上水平，力爭(zhēng)主業(yè)人均噸鋼突破800噸，助推實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”張鋼人力資源部部長(zhǎng)董蘭國(guó)說(shuō)。 （責(zé)任編輯：馮善智） |
